～処遇改善加算への取り組み～

☆介護保険　訪問介護サービス（訪問介護事業所ささえあい）

処遇改善加算Ⅱ　　　10％　2014.03～

特定処遇改善加算Ⅱ　4.2％　2019.10～

☆障がい福祉　訪問介護サービス（熊野の樹）

加算無し

～介護職人を育成するキャリアパス制度～

資格取得やスキルアップが、給料等に適切に反映させ、スタッフの定着とモチベーション力向上に取り組みます。

～職場環境等要件の実施項目の公開～

☆資質の向上

　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

②職場環境・処遇の改善

井戸端会議による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

非正規職員から正規職員への転換